I Himmelbuen er vi en fagligt stærk medarbejdergruppe. Vi vægter faglig udvikling højt og er optaget af børns læring og muligheder for dannelse og trivsel. Vi har særligt fokus på sprog og gode sprogmiljøer og har vores eget sprogværksted. Vi er en medarbejdergruppe, der virkelig brænder for at være i huset og har medarbejdere i alle aldre, køn og kulturelle baggrunde. 

Vi er stolte af vores arbejdsfællesskab, der altid har børnene og kerneopgaven i fokus, og mange af vores medarbejdere vælger at blive hos os længe. Derfor vægter vi højt, at alle medarbejdere er en aktiv del af vores udvikling og har mulighed for at komme med ideer og input til nye tiltag. Der er ikke langt fra idé til handling hos os, og vi arbejder med en inddragende ledelse, hvor alle har mulighed for at blive hørt. 

Vi sparrer med og hjælper hinanden og tager hånd om vores fælles ansvar for børnene, og for at hverdagen fungerer godt. Vi arbejder ofte i mindre grupper, så der er mulighed for at give ekstra opmærksomhed til børnene og lave aktiviteter på deres præmisser. Vi går både til børnene, forældrene og hinanden med en nysgerrighed og undren, der opfordrer til at stille spørgsmål og blive klogere på, hvorfor vi gør eller handler, som vi gør. 

Vores kultur og menneskesyn 

Vi arbejder ikke kun med et børnesyn i Himmelbuen, men med et menneskesyn, som vi mener, gør os til den bedste version af os selv både som kollegaer, i vores faglighed og som mennesker. Vi går til verden og hinanden med et positivt udgangspunkt og forsøger altid at afkode hensigten med en handling, da vi mener, at alle handlinger kommer fra et godt sted og med en god intention. 

Som en del af Himmelbuen forpligter du dig til at indgå i vores faglige fællesskab, stille spørgsmål, når der er noget, der undrer dig, og forholde dig åbent og lyttende til dine omgivelser. Vi lover til gængæld en arbejdsplads, hvor vi rigtig godt kan lide hinanden og vores børn og forældre, vi bakker op om hinanden og hinandens ideer, og vi fokuserer på det vigtige i hverdagen: nærhed med børnene. 

Der er mulighed for opkvalificering og faglig udvikling, og i samarbejde med vores pædagogske leder, og faglige koordinator, holder vi bæredygtig intern uddannelse og faglig udvikling, så alle har mulighed for at lære nyt. Vi arbejder aktivt med følelsesregulering, og alle vores medarbejdere gennemgår et forløb i emotion coaching. 

Derudover har vi naturligvis også sociale arrangementer som en årlig julefrokost arrangeret af medarbejdergruppen, samt andre sociale sammenkomster i løbet af året. 

Ny medarbejder hos os

Som ny kollega hos os får du en grunddig introduktion til huset, når du starter, og bliver tilknyttet en kollega på stuen, som er din faste sparringspartner i din første tid. Vores faglige koordinator, giver desuden alle nye medarbejdere en grunddig indføring i det faglige arbejde og vores fælles strategi. 

Efter den første halvanden måned vil der være en samtale med vores pædagogiske leder. Her vender vi, hvordan den første tid er gået, hvad vi kan lære af hinanden, og du kan stille spørgsmål, der måske er opstået. Der er naturligvis også altid mulighed for at tage en snak, og i tråd med vores menneskesyn opfordrer vi dig til at stille alle de spørgsmål, du skulle have i situationen.